Redacción elDigital.com.do
No existe ‘techo de cristal’: Un dato a destacar, además, es que el 58% de las posiciones de liderazgo a nivel de director hacia arriba están siendo desempeñadas por mujeres
Hoy día, las empresas líderes tienen como reto desarrollar e impulsar, a lo interno, medidas enfocadas a la prevención y eliminación de todas formas de discriminación, como lo ha sido, históricamente, la desigualdad de género.
Muchas no solo analizan lo que hoy se define como ‘techo de cristal’ – limitaciones u obstáculos para el crecimiento y presencia de las mujeres en las organizaciones- sino que accionan para que éste no exista.
Lo interesante es que en el país hay empresas que han cumplido con este objetivo reclamado por siglos. Al momento de diseñar o rediseñar su estructura jerárquica han sabido captar esos recursos femeninos valiosos y colocar a la par, y en otros casos, por encima del hombre; por tradición «prototipo de empleado ideal».
Interesante, además, es que estas medidas ya están beneficiando a las empresas mismas y, por ende, provocando un cambio de paradigmas. El Banco Scotiabank República Dominicana es líder en inclusión e impulsa la promoción de la mujer en posiciones de liderazgo, siendo ésta parte de su cultura y valores.
Sus indicadores muestran que la proporción de mujeres en su plantilla laboral alcanza el 63%, mientras que, estas ocupan el 58% de sus posiciones de liderazgo a nivel de director hacia arriba. Cada vez más, explica un comunicado de prensa, toman parte en la mesa de decisiones estratégicas del negocio.
Durante el último año, del total de personas promovidas, un 64%, correspondió a mujeres, «lo que fortalece nuestra cultura centrada en el desempeño», dice.
Además, existen roles que antes eran mayormente destinados a hombres y que hoy son ocupados por mujeres, como por ejemplo: Vicepresidencia de Banca Corporativa. Dirección del Segmento de Ventas de Pequeña Empresa y Gerencia de Real State.
Explica que los sesgos inconscientes son la mayor barrera para inclusión y para evitarlo cuentan con entrenamientos mandatorios de inclusión, consciente para todos los empleados, con el objetivo de fomentar la sensibilidad, comprensión y aceptación de las diferencias del personal.
«Nuestro Código de Conducta deja muy claro el compromiso de la organización para proporcionar un ambiente inclusivo, respetuoso y seguro para empleados y clientes. Y se espera que las acciones de todos los empleados, sin excepción, sean coherentes con este compromiso compartido. De hecho, la organización a nivel global cuenta con objetivos establecidos para asegurar el avance del liderazgo de las mujeres, así como su representación en cargos de nivel gerencial o superior a nivel mundial», explica el comunicado.
Indicadores a nivel global
• El 27% de los ejecutivos (nivel de director hacia arriba) son mujeres.
• El 44% de los nombramientos ejecutivos realizado en 2020 correspondieron a mujeres. La empresa tiene la intención de incrementar la representación femenina para alcanzar el 40% en puestos de vicepresidencia y niveles superiores.
• La inclusión es promovida desde los más altos niveles de la organización. Se cuenta para esto con un Comité de Inclusión con asiento en Canadá, que define la dirección estratégica institucional y prioriza las iniciativas de inclusión que impulsan la transformación del Banco hacia una cultura de alto desempeño.
• Sus dos pilares de inclusión:
1- Crear un ambiente para prosperar.
– Identificar los prejuicios.
– Defiende la inclusión en todo momento.
2- Atraer lo mejor de lo mejor.
– Fomentando las prácticas de contratación inclusiva.
– Desarrollando a futuros líderes.
Reconocimientos
• Por cuarto año consecutivo, Scotiabank ha sido incluidos en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg, que reconoce a las empresas comprometidas con la transparencia en la presentación de indicadores e informes sobre igualdad de género en la fuerza laboral.
• Scotiabank, top 5 de Mejor Empresa para Trabajar del País y el Caribe; y uno de los 25 mejores lugares para trabajar del mundo durante 2019 y 2020, de acuerdo a Great Place To Work Institute®.
• En 2019 se convirtió en signatarios de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la Naciones Unidas lo que demuestra su compromiso con la inclusión y se alinea con otros esfuerzos centrados en la mujer que está llevando a cabo en toda la organización.